การทำงานไม่เต็มวัน

Underemployment คืออะไร:

การทำงานไม่เต็มวัน เป็นเงื่อนไขในการ ทำงาน บางอย่าง โดยไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติระดับมืออาชีพ โดยได้รับ ค่าจ้างต่ำมาก สำหรับสิ่งนี้

การทำงานต่ำเกินไปอาจถือได้ว่าเป็นงานที่ต่ำกว่าคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานที่ด้อยกว่าการศึกษาวิชาชีพของเขาหรือเธอ บ่อยครั้งที่การขาดงานเสนอสำหรับมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบังคับให้พวกเขาแสวงหาและครอบครองตำแหน่งงานว่างในการทำงานไม่เต็มวัน

โดยปกติแล้วการทำงานไม่เต็มวันนั้นเต็มไปด้วยสิ่งผิดกฎหมายเช่นค่าแรงที่ต่ำมากไม่มีการรับประกันและการคุ้มครองพนักงานหรือสิทธิแรงงานเช่นวันหยุดพักผ่อนวันหยุดปีที่สิบสามการเกษียณอายุเป็นต้น

เงื่อนไขการทำงานต่ำเกินไปนั้นเชื่อมโยงกับ การว่างงาน ทำให้คนงานต้องมองหางานที่สามารถตอบสนองความต้องการในการเอาชีวิตรอดของพวกเขาได้

เนื่องจากพวกเขาได้รับค่าแรงต่ำผู้ที่ทำงานไม่เต็มที่จะอยู่กับคุณภาพชีวิตที่ไม่ดีและมักถูกบังคับให้อาศัยอยู่ในชุมชนแออัดหรือสถานที่อื่น ๆ ที่มีสุขอนามัยที่ไม่ดีและความมั่นคงที่ไม่ดี

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ Favela

อย่างไรก็ตามการทำงานไม่เต็มวันอาจนำเสนอตัวเองเป็นทางเลือกสำหรับบุคคลที่ไม่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพใด ๆ แต่ผู้ที่ต้องการได้รับน้อยที่สุดเพื่อความอยู่รอดแม้ในสภาพที่น่าสงสาร

การค้นหาผู้ที่ทำงานไม่ถึงเกณฑ์นั้นก็พบได้บ่อยเช่นกันเมื่อผู้คนอพยพไปประเทศอื่น ตัวอย่างเช่นนักกฎหมายที่ต้องการอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาและผู้ที่หาเลี้ยงชีพไม่ได้งานในพื้นที่ของเขาทำงานเป็นช่างก่ออิฐภารโรงทำความสะอาดกรรมกรประจำวันผู้เก็บขยะหรือบริการอื่น ๆ ที่มีอยู่

การทำงานไม่เต็มที่ในบราซิล

ในบราซิลเช่นเดียวกับในหลาย ๆ ประเทศในละตินอเมริกาอัตราการว่างงานต่ำเป็นเรื่องธรรมดามากเนื่องจากอัตราการว่างงานที่สูง

ด้วยความตั้งใจที่จะหลบหนีการว่างงานผู้คนต่างมองหางานนอกระบบซึ่งเป็นทางออกสำหรับการขาดโอกาสที่ดีกว่า

สิ่งที่เหนือกว่าในบราซิลคืองานที่ต้องมีการศึกษาต่ำ แต่มีประสบการณ์ในระดับหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานนอกระบบในการพาณิชย์

การว่างงาน

การว่างงาน คือการขาดงานซึ่งนักวิชาการหลายคนคิดว่าเป็น "โรคทางสังคม"

บุคคลที่อยู่ใน "กลุ่มที่ใช้งาน" คืออายุมากพอที่จะอยู่ในตลาดงาน แต่ไม่มีงานใดที่เรียกว่าว่างงาน

การว่างงานมีสี่รูปแบบหลัก ๆ คือฤดูกาลวัฏจักรวัฏจักรการเปลี่ยนผ่านและโครงสร้าง

ที่ร้ายแรงที่สุดซึ่งมักจะบังคับให้คนหางานต่ำกว่าคือการว่างงานที่มีโครงสร้าง การขาดงานประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อไม่มีความต้องการหรือข้อเสนอบริการน้อยสำหรับพนักงานเฉพาะ