แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ประกาศล่วงหน้าคืออะไร:

การบอกกล่าวล่วงหน้าคือการสื่อสารที่นายจ้างต้องทำกับพนักงาน (หรือในทางกลับกัน) ต้อง แจ้งให้ทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด

จำเป็นต้องมีการแจ้งให้ทราบเมื่อการเลิกจ้างของพนักงานนั้นไม่มีสาเหตุ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างจะต้องสื่อสารล่วงหน้าความปรารถนาที่จะเข้าสู่ข้อตกลงการทำงานกับพนักงานของเขาอีกครั้ง โครงการนี้หลีกเลี่ยงความประหลาดใจในสภาพแวดล้อมการทำงานให้เวลากับพนักงานในการหางานใหม่หรือให้นายจ้างมองหาคนใหม่ที่สามารถเติมงานที่จะถูกทิ้งไว้

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าระหว่าง 30 ถึง 90 วันก่อนออกจาก บริษัท ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน กฎหมายที่ใช้บังคับกับกฎการแจ้งเตือนคือ 12, 506 วันที่ 13 ตุลาคม 2554

หากไม่ได้รับคำบอกกล่าวนายจ้างหรือลูกจ้าง (แล้วแต่กรณี) จะคืนเงินให้แก่ฝ่ายที่ถูกบุกรุก ตัวอย่าง : หากลูกจ้างทำงานไม่ครบตามกำหนดเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเขาจะต้องจ่ายให้นายจ้างในช่วงเวลาที่ขาดงาน

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนหน้านี้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับหนังสือแจ้งล่วงหน้าจากนายจ้างจะยังคงอยู่ในสำนักงานภายใน บริษัท ภายในกำหนดเวลาสิ้นสุดของการบอกกล่าว หากลูกจ้างทำงานไม่ครบระยะเวลานี้เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับนายจ้างไม่เช่นนั้นเขาจะไม่ได้รับบริการเดือนสุดท้าย

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าการชดใช้ค่าเสียหาย

การแจ้งเตือนล่วงหน้าที่ได้รับการกำหนดจะถูกตั้งค่าเมื่อไม่มีการแจ้งล่วงหน้าพนักงานหรือนายจ้าง (ขึ้นอยู่กับผู้ที่รับผิดชอบในการขาดการสื่อสารล่วงหน้า) จะต้องจ่ายจำนวนเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาของการสร้างประกาศ อย่างน้อย 30 วันและสูงสุด 90 วัน

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามสัดส่วน

ตามกฎหมายแจ้งให้ทราบล่วงหน้าฉบับใหม่ (กฎหมายหมายเลข 12.506 / 11) ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลเพียงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องเป็นสัดส่วนกับปีของการบริการ

ตัวอย่างเช่นหากบุคคลที่ทำงานใน บริษัท สูงสุด 1 ปีการแจ้งเตือนจะยังคงอยู่เป็นเวลา 30 วัน อย่างไรก็ตามสำหรับแต่ละปีที่ให้บริการเพิ่มเติมจะมีการ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอาคาร 3 วัน อย่างไรก็ตามระยะเวลาสูงสุดไม่ควรเกิน 90 วัน

ดูความหมายของการยกเลิกสัญญาและการรวมกฎหมายแรงงาน