แนะนำ, 2019

ตัวเลือกของบรรณาธิการ

คำนิยาม เบี้ยเลี้ยง

โบนัสคืออะไร:

ผลประโยชน์ หมายถึง ผลประโยชน์ที่มีไว้สำหรับบุคคล หรือนิติบุคคลที่มีสิทธิเหนือตน

ส่วนใหญ่แล้วประโยชน์นี้จะได้รับในรูปของตัวเงิน อย่างไรก็ตามมันยังสามารถนำเสนอทางสังคมในเชิงพาณิชย์หรือทางการเมือง

เงินสำรองสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับเงินเดือนและค่าธรรมเนียมเป็นโบนัสหรือความช่วยเหลือทางการเงิน

สำหรับกฎหมายแรงงานของประเทศบราซิลการจ่ายเงินคือสิ่งที่เรียกว่าการคาดหวังผลตอบแทนส่วนใหญ่เนื่องจากความสูญเสียที่เกิดจากภาวะเงินเฟ้อสูง

ความคาดหวังเหล่านี้ควรถูกเขียนลงในอนาคต แต่ในที่สุดพวกเขาก็จะถูกรวมเข้ากับค่าจ้างและลดในการปรับที่คำนึงถึงการสูญเสียเงินเฟ้อใหม่

ค่าเผื่อยังสามารถอ้างถึงการโต้แย้งที่ทำขึ้นเพื่อเสริมสร้างหรือปรับความคิดความคิดเห็นหรือแนวคิด

ตัวอย่าง: "Fabiana สามารถให้เครดิตความคิดกับกรรมการ"

คำนี้ยังสามารถอธิบายลักษณะของการไม่หยุดพักงานในที่ทำงาน

ตัวอย่าง: "Geraldo จ่ายผิดพลาด"

สำหรับเมืองของ Rio Grande do Sul ปุ๋ยเป็นลักษณะของปุ๋ยคอกหรือปุ๋ยที่ใช้ในการเพาะปลูก

คำดังกล่าว สามารถถูกแทนที่ด้วย คำพ้องความหมายเช่น : อาวัล, การป้องกัน, การเสริมแรง, การชำระเงิน, พันธบัตร, พันธบัตร, การรับประกัน, รับประกัน, รางวัล

โบนัสเงินเดือน

โบนัสเงินเดือนยังเป็นประกันผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำไม่เกินสองเดือนและผู้ที่มีส่วนร่วมในโครงการบูรณาการทางสังคมหรือโปรแกรมการฝึกอบรมของเซิร์ฟเวอร์สาธารณะ

ในกรณีนี้คนงานที่ทำงานในระหว่างปีได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นประจำทุกปี

ใครมีสิทธิได้รับโบนัสเงินเดือน

สิทธิประโยชน์นี้มอบให้เฉพาะกับคนงานที่ได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 30 วันในปีฐานและได้รับการจดทะเบียนอย่างน้อยห้าปีในกองทุนการมีส่วนร่วม PIS / PASEP หรือในรีจิสทรีของคนงานแห่งชาติ

ในการรับโบนัสเงินเดือน บริษัท หรือหน่วยงานสาธารณะที่คนงานมีพันธบัตรจะต้องแจ้งกระทรวงแรงงานในวันที่กำหนดรายชื่อคนงานและข้อมูลทางสังคมที่เรียกว่า RAIS

ดูเพิ่มเติมความหมายของ PIS และ PIS PASEP

ชำระเป็นเงินสด

เมื่อพนักงานเลือกที่จะแปลงหนึ่งในสามของวันหยุดพักผ่อนของเขาด้วยค่าเงินที่สอดคล้องกับวันนี้กระบวนการนี้เรียกว่า การชำระเงิน

นี่คือตัวเลือกที่พนักงานมีโดยไม่คำนึงถึงข้อตกลงของนายจ้าง และใบสมัครสำหรับการชำระเงินนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นมากถึง 15 วันก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุด

Top