ทาบทาม

Headhunter คืออะไร:

Headhunter เป็นคำภาษาอังกฤษที่หมายถึง "นักล่าหัว" อย่างแท้จริง หน้าที่ของ headhunter คือการ "ตามล่า" มืออาชีพที่ดีที่สุดในตลาดในด้านบริหาร

พวกเขามักจะถูกขอโดย บริษัท ขนาดใหญ่ที่ต้องการจ้างมืออาชีพในอุดมคติสำหรับองค์กรของพวกเขา จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษและมีความรู้ด้านการบริหารจิตวิทยาเศรษฐศาสตร์นโยบายและกลยุทธ์ทางธุรกิจ ฯลฯ

headhunter เป็นตัวกลางระหว่างลูกค้า (บริษัท ที่ทำสัญญา) และผู้สมัครงาน ความรับผิดชอบของพวกเขาคือการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุดในตลาดอย่างรอบคอบวิเคราะห์โปรไฟล์ของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

ความแตกต่างระหว่างผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลและ หัวหน้า คือว่าหลังไม่มีการฝึกอบรมเฉพาะในฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่มีความรู้ทางเทคนิคและประสบการณ์ในพื้นที่เฉพาะของตลาดและดังนั้นจึงรู้ในเชิงลึกทักษะที่ต้องการ ใครจะเป็นผู้ดำรงตำแหน่ง

นอกจากนี้ยังมีอิทธิพลอย่างมากในพื้นที่นั้นเนื่องจากความพิเศษอื่น: เครือข่ายความสัมพันธ์ มันผ่านทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งและการติดต่อกับมืออาชีพจากหลายพื้นที่ที่สามารถขยายเครือข่ายสังคมของพวกเขา

การสร้างเครือข่าย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ หัวหน้าที่ จะประสบความสำเร็จในการเลือกของพวกเขาแสดงให้เห็นถึง บริษัท มืออาชีพที่มีคุณภาพดี