การยศาสตร์

การยศาสตร์คืออะไร:

การยศาสตร์ประกอบด้วย ชุดของสาขาวิชาที่ศึกษาการจัดระเบียบของงานที่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์และเครื่องจักร

คำนี้มีต้นกำเนิดมาจากภาษากรีก ergon ความหมาย "งาน" และ Nomos ซึ่งหมายถึง "กฎหมายหรือบรรทัดฐาน"

วัตถุประสงค์หลักของการยศาสตร์คือการ พัฒนาและประยุกต์ใช้เทคนิคในการปรับสภาพแวดล้อมการทำงานให้เข้ากับมนุษย์ โดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ในศาสตร์ทางเศรษฐศาสตร์ศาสตร์การยศาสตร์ประกอบด้วยพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับบริบทการทำงานที่ทันสมัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจอุตสาหกรรม

ประเด็นหลักสองประการเกี่ยวกับการยศาสตร์คือความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ในบริบทนี้การยศาสตร์แนะนำการสร้างสถานที่และการสนับสนุนที่เพียงพอสำหรับการทำงานการสร้างวิธีการทำงานและระบบการจ่ายผลตอบแทนตามรายได้ (เช่นการประเมินค่าและการศึกษาการทำงานเป็นต้น)

การยศาสตร์ยังเป็นตัวกำหนดชั่วโมงการทำงานเช่นเดียวกับการเป็นชาติของพวกเขาและพิจารณาทุกอย่างจากมุมมองด้านมนุษยธรรมของ บริษัท และความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นในนั้น

แนวคิดของการยศาสตร์ใช้กับคุณภาพของการปรับตัวของเครื่องจักรกับผู้ปฏิบัติงานให้การจัดการที่มีประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงความพยายามอย่างมากของผู้ปฏิบัติงานในการปฏิบัติงาน

การบาดเจ็บจากความเครียดซ้ำ ๆ (RSI) เป็นหนึ่งในปัญหาทางร่างกายที่พบบ่อยที่สุดที่อาจทำให้เกิดข้อ จำกัด หรือแม้แต่การไร้ความสามารถในการทำงาน การใช้โซลูชันสถานที่ทำงานตามหลักสรีรศาสตร์เป็นความคิดริเริ่มที่สามารถเพิ่มความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานประสิทธิผลและประสิทธิภาพอย่างมีนัยสำคัญ

ดูเพิ่มเติม: ความหมายของ Ergonomic

ปัจจัยมนุษย์ เป็นคำที่ใช้ที่มีความหมายเช่นเดียวกับการยศาสตร์ เมื่อพูดถึงปัจจัยของมนุษย์หรือการยศาสตร์การใช้งานของมันครอบคลุมพื้นที่เช่น: การบินเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ปรับให้เข้ากับมนุษย์การดูแลสุขภาพร่างกายและจิตใจในพื้นที่อื่น ๆ

องค์ความรู้การยศาสตร์

การยศาสตร์องค์ความรู้เป็นที่รู้จักกันว่า วิศวกรรมจิตวิทยา คำว่า "ความรู้ความเข้าใจ" แสดงให้เห็นความสัมพันธ์กับชุดของกระบวนการทางจิตรวมถึงการรับรู้ความสนใจความรู้ความเข้าใจการควบคุมมอเตอร์และการจัดเก็บหน่วยความจำและการดึง

องค์ความรู้การยศาสตร์มีจุดมุ่งหมายเพื่อวิเคราะห์ผลกระทบที่กระบวนการเหล่านี้มีต่อการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และองค์ประกอบอื่น ๆ ภายในระบบ

พื้นที่เฉพาะบางอย่าง ได้แก่ : ภาระงานทางจิต, การเฝ้าระวัง, การตัดสินใจ, ประสิทธิภาพของทักษะ, ความผิดพลาดของมนุษย์, ปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคอมพิวเตอร์และการฝึกอบรม

การยศาสตร์ขององค์กร

ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม มหภาค การยศาสตร์ขององค์กรถือว่าการทำงานทั้งหมดเกิดขึ้นภายในองค์กร

การยศาสตร์ขององค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับระบบที่มีอยู่ในองค์กรรวมถึงโครงสร้างนโยบายและกระบวนการขององค์กร บางส่วนของพื้นที่เฉพาะ: งานกะ, การจัดตารางเวลาการทำงาน, ความพึงพอใจในงานทฤษฎีแรงจูงใจการกำกับดูแลการทำงานเป็นทีมงานทางไกลและจริยธรรม