แจ้งให้ทราบล่วงหน้าการชดใช้ค่าเสียหาย

การบอกกล่าวล่วงหน้าเกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายคืออะไร:

การแจ้งเตือนล่วงหน้าที่ได้รับการชดใช้ค่าเสียหายนั้นสอดคล้องกับ มูลค่าที่พนักงานได้รับเมื่อ บริษัท ถูกยกเลิก หรือจำนวนส่วนลดการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการร้องขอให้เลิกจ้างของพนักงานและพนักงานไม่ต้องการปฏิบัติตามคำบอกกล่าวล่วงหน้า

การแจ้งเตือนล่วงหน้าที่ได้รับการชดใช้เป็นหนึ่งในวิธีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่ระบุไว้ในกฎหมายการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ซึ่งเป็นชุดของกฎหมายที่ใช้บังคับกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานในบราซิล

ดูความหมายของการแจ้งเตือนด้วย

ในกรณีที่ บริษัท เลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรและขอให้เขาออกจาก บริษัท บริษัท จะต้องจ่ายส่วนของการแจ้งเตือนเกี่ยวกับระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามกฎหมายเป็นรูปแบบของค่าตอบแทน

หากพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท ประสงค์ที่จะออกจาก บริษัท ทันทีตามกฎของการแจ้งเตือนการชดใช้ค่าเสียหายเขาจะต้องมีจำนวนของการแจ้งลดจากการยกเลิกสัญญา จำนวนนี้มักจะเป็นเงินเดือนน้อยลง

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะต้องมีการสื่อสารในระยะเวลาอย่างน้อย 30 วันก่อนการเลิกจ้างและอีก 3 วันต่อปีทำงานใน บริษัท ภายในระยะเวลา 90 วัน

กฎนี้ใช้ได้จาก ความเข้าใจใหม่ในการแจ้งเตือน เพราะก่อนเวลา 30 วันสำหรับทุกคน แต่มีการรับรู้จากกระทรวงแรงงานว่าสัดส่วนของเวลาทำงานถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้างเท่านั้นเมื่อจ่ายเงินแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ใช่ในกรณีที่พนักงานลาออก

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมบางอย่างก็เปลี่ยนระยะเวลาการแจ้งเตือนและควรได้รับการพิจารณาเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ

การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับการเลิกจ้างทันทีจะต้องสอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานได้รับในวันเดียวกันที่กำหนดโดยการบอกกล่าวล่วงหน้า

การบอกกล่าวนี้มีผลเฉพาะกับสัญญาว่าจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ จำกัด ซึ่งจะถูกจ่ายให้ในกรณีของสัญญาที่มีวันที่หมดอายุอยู่ก่อนแล้ว

กำหนดเวลาในการชำระเงินของหนังสือแจ้งการชดใช้ค่าเสียหายและจำนวนเงินชดเชยอื่น ๆ คือ 10 (สิบ) วันตามปฏิทินนับจากวันหลังจากการลาออก

เมื่อพนักงานไฟล์สำหรับการไล่ออกเขาหรือเธออาจขอ สละสิทธิ์ของการปฏิบัติตามแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าขอให้คุณไม่ทำงานขั้นต่ำ 30 ที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งและคุณสามารถออกจาก บริษัท ได้ทันที หาก บริษัท ไม่ให้การผ่อนผันและพนักงานยังคงต้องการที่จะออกโดยไม่ปฏิบัติตามเขาจะต้องจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเงินเดือน กำหนดเวลาในการชำระเงินเป็นเช่นเดียวกับ บริษัท คือ 10 วันตามปฏิทินนับจากวันหลังจากสิ้นสุดสัญญา

จำนวนของการแจ้งเตือนล่วงหน้าที่ได้รับการชดใช้ค่าเสียหายนั้นไม่รวมถึง IRRF (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย) แต่ FGTS (กองทุนรับประกันเวลาให้บริการ)

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือทำงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้า?

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำงานเมื่อแทนที่จะได้รับการชดใช้ค่าเสียหายสำหรับการลบออกทันทีพนักงานจะต้องปฏิบัติตามระบอบการทำงานตามระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ในกรณีนี้คนงานยังคงทำงานเป็นเวลา 30 วันขึ้นไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของเขา เขาได้รับเงินชดเชยอื่น ๆ เช่นวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องและวันที่ 13 รวมทั้งเงินเดือนที่สอดคล้องกับวันที่เขาทำงาน

รูปแบบของการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ประกาศใช้นั้นจะต้องตัดสินใจระหว่างนายจ้างกับเจ้าพนักงาน ณ เวลาที่แจ้งการไล่ออกไม่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เขาตัดสินใจจะเลือก

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของการแจ้งเตือนล่วงหน้าได้ผล