การเลิกจ้าง

การเลิกจ้างคืออะไร:

การเลิกจ้างคือการ ระงับสัญญาจ้างชั่วคราว ซึ่งเป็นทางเลือกที่ บริษัท ต่าง ๆ เผชิญกับสถานการณ์วิกฤติที่จะไม่เลิกจ้างพนักงาน

ในกรณีของการเลิก จ้างความสัมพันธ์ของการจ้างงานนั้นยังคงอยู่กับพนักงาน แต่ผู้ที่ให้ค่าตอบแทนแก่คนงานคือรัฐบาลผ่าน กองทุนสนับสนุนผู้ใช้แรงงาน (FAT) ในบางกรณี บริษัท ยังสามารถทำข้อตกลงกับพนักงานในการเลิกจ้างจ่ายเงินขั้นต่ำเพื่อที่พวกเขาจะไม่ได้รับการขาดดุลมากในรายได้ต่อเดือน

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่ประกันโดยกฎหมายแรงงานนั้นจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับพนักงานที่ถูกระงับเช่นประกันสุขภาพและประกันชีวิตหากเงื่อนไขของ บริษัท การมีส่วนร่วมใน FGTS และ INSS ก็ยังคงอยู่

ในบราซิลการเลิกจ้างถูกเพิ่มเข้าไปในการรวมกฎหมายแรงงานผ่าน มาตรการชั่วคราวnº 2.164-41, ของปี 2001 และกฎทั้งหมดได้ถูกกำหนดจากบทความ 476-A ของ CLT:

"ศิลปะ 476-A สัญญาการจ้างงานอาจถูกระงับเป็นระยะเวลาสองถึงห้าเดือนสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานปัจจุบันหรือโปรแกรมการรับรองวุฒิอาชีพที่นายจ้างเสนอให้โดยมีระยะเวลาเท่ากับการระงับสัญญาซึ่งจัดทำโดยข้อตกลงหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและการยอมรับ พนักงานในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของศิลปะ รวม 471 แห่งนี้ "

ตามกฎหมายแรงงานของบราซิลการเลิกจ้างมี กำหนดสูงสุด 5 (ห้า) เดือน และช่วงนี้อาจขยายออกไปหากมีเหตุผลของ บริษัท สำหรับเรื่องนี้

ตามกฎแล้วในช่วงพักงานมืออาชีพบาง บริษัท ส่งเสริมการจัดหาเงินทุน สำหรับหลักสูตรการรับรอง ซึ่งช่วยในการพัฒนาและฝึกอบรมคนงานเพื่อให้เขาสามารถปรับปรุงผลงานของเขากับ บริษัท ที่เขาทำงานให้

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการเลิกจ้างถือเป็นวิธีสุดท้ายในการ "ช่วยเหลือ" บริษัท ก่อนที่จะเลือกปลดพนักงาน

หาก พนักงานถูกไล่ออก ในช่วงเวลาที่เลิกจ้างหรือไม่เกินสามเดือนหลังจากกลับมาทำงาน บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับ 100% ของเงินเดือนล่าสุดที่ลูกจ้างได้รับ

ดูเพิ่มเติม: ความหมายของการลดขนาดและการกำหนดสิทธิ์