กองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญคืออะไร:

กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นทางเลือกการลงทุนใน รายได้เสริมเพื่อการเกษียณ

พนักงานมีส่วนร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท หรือหน่วยงานระดับตลอดระยะเวลาของกิจกรรมเพื่อรับประโยชน์จากแหล่งรายได้นี้มากขึ้นเมื่อเขาเกษียณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถมาจาก บริษัท ของรัฐหรือเอกชน ในบรรดากองทุนของรัฐ ได้แก่ Previ ของ Banco do Brasil และ Petros ของPetrobrás กองทุน HSBC และมูลนิธิItaú-Unibanco เป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนที่สำคัญของประเทศ

จำนวนเงินที่พนักงานลงทุนในกองทุนเงินบำนาญสามารถถอนได้เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท หรือถูกไล่ออก นั่นคือเขาได้รับเงินในกรณีที่เขาออกจาก บริษัท ก่อนเกษียณ

ผลประโยชน์ที่กองทุนรวมได้รับมีสามประเภท:

• ผลประโยชน์ที่กำหนด: จำนวนเงินที่จะได้รับจากการเกษียณอายุจะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าและเงินสมทบจะถูกปรับให้มีผลต่อค่าเหล่านี้ในอนาคต
• เงินสมทบที่กำหนด: เฉพาะเมื่อคนงานขอผลประโยชน์ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อเกษียณอายุซึ่งจะมีการกำหนดมูลค่าของการเกษียณอายุเพิ่มเติม จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับยอดดุลคงค้างของข้อ จำกัด และจำนวนการดำเนินการที่เกิดขึ้นในงวด
• การมีส่วนร่วมผันแปร: นำไป ใช้เป็นหลักในกรณีที่ได้รับประโยชน์จากความเสี่ยงที่ไม่คาดฝันเช่นการเสียชีวิตหรือการเกษียณอายุที่ทุพพลภาพ มันรวมแง่มุมของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และผลงานที่กำหนดไว้

ระบบบำนาญเสริม

นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่ได้รับจากประกันสังคม INSS แล้วคนงานชาวบราซิลยังมีระบบบำนาญเสริมซึ่งรับประกันรายได้จากแหล่งอื่นในระหว่างการเกษียณอายุ ระบบนี้สามารถเปิดหรือปิดที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงของผู้รับผลประโยชน์

Closed Pension Entities (EFPC) หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นดำเนินการผ่านกฎหมายเอกชนหรือมูลนิธิประชาสังคม มันไม่ได้เพื่อผลกำไรและทุกอย่างที่สร้างรายได้กลับไปที่กองทุนตัวเอง

เซิร์ฟเวอร์ของ บริษัท ที่ให้การสนับสนุนกองทุนสามารถรับผลประโยชน์ได้ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือเอกชนซึ่งมีส่วนร่วมในสิ่งนี้ ยังคงมีเงินทุนที่เกิดขึ้นจากการรวมตัวกันของความเป็นมืออาชีพชั้นเรียนหรือสาขาที่เรียกว่าสถาบัน สถาบันเป็นหน่วยงานเช่น Unimed และ OAB (Brazilian Bar Association)

ระบบบำนาญเสริมแบบเปิดถูกจัดการโดยธนาคารและสถาบันการเงิน ในสิ่งเหล่านี้คนงานสามารถมีส่วนร่วมตลอดระยะเวลาของกิจกรรม แต่อัตราและรายได้ส่วนใหญ่เปลี่ยนเป็นกำไรสำหรับสถาบันการเงิน

ดูเพิ่มเติมที่: ความยุติธรรมส่วนตัว