กรอบการทำงาน

กรอบการทำงานคืออะไร:

กรอบการทำงานคือ ตำแหน่งที่พนักงานอยู่ในแผนอาชีพ ของ บริษัท กรอบการทำงานกำหนดหน้าที่การทำงานของพนักงานและเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับจากการให้บริการ

กรอบการทำงาน (หรือกรอบงานด้านวิชาชีพ) มีอยู่ทั้งในภาคเอกชนและในภาครัฐ

กรอบการทำงานที่ใช้คืออะไร?

กรอบการทำงานมีความสำคัญเพื่อให้คนงานทราบตำแหน่งของอาชีพที่เขาเป็น นอกจากนี้เขาสามารถตรวจสอบสิ่งที่เป็นไปได้ของการเติบโตของอาชีพที่เขามีอยู่ในโอกาสที่เสนอโดยแผนอาชีพของ บริษัท

กรอบการทำงานมีให้ในแผนอาชีพมักเรียกว่าแผนงานและค่าจ้าง (PCS) และถูกกำหนดโดย บริษัท เฟรมเวิร์กการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยความก้าวหน้าของการทำงานที่คาดการณ์ไว้ใน PCS เองเช่นความก้าวหน้าตามระยะเวลาของการให้บริการ

ในทางปฏิบัติกรอบการทำงานช่วยให้พนักงานสามารถจัดระเบียบการเติบโตของอาชีพของเขาในช่วงเวลาและสามารถร่างเป้าหมายอาชีพที่เขาต้องการบรรลุ

กรอบการทำงานและความก้าวหน้าของเงินเดือน

กรอบการทำงานยังช่วยให้พนักงานสามารถตรวจสอบความก้าวหน้าของเงินเดือนของพวกเขาเพราะมันเชื่อมโยงโดยตรงกับกรอบการทำงานของพวกเขาใน บริษัท

ความก้าวหน้าของเงินเดือนสามารถเกิดขึ้นได้โดยวุฒิการศึกษาโดยคุณสมบัติหรือโดยการทำบุญและจะต้องทำนายในแผนอาชีพของ บริษัท

กรอบหน้าที่และส่วนเบี่ยงเบนการทำงาน

กรอบการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกันดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำกิจกรรมที่เขาได้รับการว่าจ้าง การตรวจสอบนี้อาจมีประโยชน์สำหรับพนักงานที่อยู่ในบทบาทที่เบี่ยงเบนกล่าวคือการทำกิจกรรมที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงานของเขาหรือเธอ

ตัวอย่างเช่นหลักฐานการเบี่ยงเบนฟังก์ชั่นจากกรอบการทำงานสามารถนำมาใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินการด้านแรงงานเพื่อรวบรวมความแตกต่างเงินเดือนเนื่องจากนายจ้าง

แผนอาชีพคืออะไร

แผนอาชีพเป็นบรรทัดฐานของ บริษัท ที่กำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรอบการทำงานและช่วงเงินเดือนที่จ่ายตามตำแหน่งที่จัดขึ้น

แผนอาชีพยังจัดเตรียมรูปแบบและเกณฑ์ที่ใช้สำหรับความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานที่พนักงานสามารถได้รับเช่นความก้าวหน้าในระดับอาวุโสคุณสมบัติหรือข้อดี

ความก้าวหน้าตามวัยเกิดขึ้นทุกครั้งที่พนักงานทำงานให้ บริษัท จนเสร็จ ความก้าวหน้าผ่านการเสริมอำนาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานปรับปรุงระดับการศึกษาของเขาหรือเธอและกลายเป็นมืออาชีพมากขึ้นในการทำหน้าที่ใน บริษัท ในทางตรงกันข้ามความก้าวหน้าโดยการได้รับสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านผลลัพธ์ที่ได้ในการประเมินผลงานที่พัฒนาโดยพนักงาน

ดูความหมายของ HR และการจัดการคน

Reframing การทำงาน

Reframing หน้าที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงาน มีตำแหน่งใหม่ภายใน บริษัท และยังมีตำแหน่งใหม่ในแผนอาชีพย้ายไปสู่อาชีพที่แตกต่างจากหน้าที่ก่อนหน้านี้

หนึ่งในสมมติฐานของ reframing หน้าที่คือเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

เมื่อมีการประกาศใหม่พนักงานจะมีหน้าที่ใหม่ใน บริษัท ในทำนองเดียวกันเขาสามารถเปลี่ยนแปลงเงินเดือนได้โดยเริ่มรับจำนวนที่สัมพันธ์กับตำแหน่งใหม่ที่ถูกครอบครอง

เพื่อให้สามารถเปลี่ยนบทบาทและมีคุณสมบัติใหม่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของตำแหน่งใหม่เช่นการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาใหม่

กรอบการทำงานใน Lattes หลักสูตร

Lattes หลักสูตรยังมีกรอบการทำงานที่จะต้องเสร็จเมื่อมืออาชีพหรือนักเรียนลงทะเบียนหลักสูตรของเขา / เธอบนแพลตฟอร์ม

ตัวอย่างเช่นนักวิจัยนักเรียนที่ได้รับทุนการศึกษาสามารถกรอกข้อมูลลงในกรอบการทำงานของ Lattes ด้วยตัวเลือก Student of Scientific Initiation

Lattes เป็นหลักสูตรที่เสร็จสมบูรณ์ภายในแพลตฟอร์ม Lattes ซึ่งควบคุมโดยสภาแห่งชาติเพื่อการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (CNPQ) ปัจจุบันหลักสูตร Lattes เป็นหลักสูตรมาตรฐานที่นักวิจัยและนักศึกษาชาวบราซิลใช้กัน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ Curat Lattes และ CNPQ