หลักจรรยาบรรณ
หลักจริยธรรมคืออะไร:
หลักจรรยาบรรณเป็น ข้อตกลงที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของ บริษัท สถาบันประเภทวิชาชีพองค์กรพัฒนาเอกชนและอื่น ๆ โดยยึดถือตาม ภารกิจ วัฒนธรรม และการ วางตำแหน่งทางสังคม และพนักงานจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน
นี่คือเอกสารที่กำหนดและควบคุมบรรทัดฐานที่ควบคุมการทำงานของ บริษัท หรือองค์กรและพฤติกรรมของพนักงานและสมาชิก
นอกเหนือจาก บริษัท (สาธารณะหรือส่วนตัว) หลักจรรยาบรรณยังสามารถพัฒนาได้โดยสถาบันองค์กรเอกชนหมวดอาชีพพรรคการเมืองและกลุ่มอื่น ๆ ที่ต้องการชี้แนะและแสดงตำแหน่งทางสังคมอย่างชัดเจน
ยกตัวอย่างเช่น Brazilian Bar Association (OAB) มีหลักจรรยาบรรณเฉพาะที่แนะนำทัศนคติของนักกฎหมายผู้พิพากษาและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่นี้ในประเทศ
อย่างไรก็ตามเนื้อหาทั้งหมดในเอกสารนี้จะต้องเชื่อมโยงกับ หลักจริยธรรมสากล
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของจริยธรรม
โดยทั่วไปแล้วหลักจรรยาบรรณถูกแบ่งออกเป็นสิทธิและหน้าที่: สิทธิที่มีไว้เพื่อสร้างภาพลักษณ์ตัวตนและโปรไฟล์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่น และหน้าที่เป็นภาระหน้าที่และความประพฤติที่ บริษัท นี้จะต้องดำเนินการในการให้บริการของตนโดยมีจุดมุ่งหมายที่จะปฏิบัติตามจริยธรรมและจริยธรรม
แต่ละกลุ่ม - ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจพรรคการเมืองหมวดหมู่อาชีพ ฯลฯ มีนโยบายและแนวปฏิบัติเฉพาะของตนเองที่กำหนดจรรยาบรรณ
อย่างไรก็ตามมีหลักการพื้นฐานบางประการที่มีอยู่ในเกือบทุกหลักจรรยาบรรณเช่น: การปกป้องทรัพย์สินของ บริษัท ความต้องการความโปร่งใสในการสื่อสารภายในและภายนอกการล่วงละเมิดทางเพศหรือทางวิชาชีพการเคารพต่อหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา การติดสินบนหรือการทุจริต
นอกจากนี้ยังเป็นเป้าหมายของรหัสของปัจจัยทางจริยธรรมภายนอกกลุ่มเช่นการรักษาและความสัมพันธ์ที่พวกเขาทำกับผู้บริโภคเป็นต้น
จากมุมมองนี้รหัสเล็งเห็นถึงการกระทำที่เป็นแนวทางการตลาดการโฆษณาและการสื่อสารของ บริษัท เช่นเดียวกับคุณภาพของการบริการ
บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นในประมวลจริยธรรมอาจเชื่อมโยงกับบรรทัดฐานทางแพ่ง ในกรณีนี้การไม่ปฏิบัติตามประเด็นสำคัญบางประการของประมวลจริยธรรมอาจเป็นการลงโทษตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ในกฎหมายอาญาและกฎหมายแรงงาน
ดูความหมายของจรรยาบรรณวิชาชีพ