ค่า

ค่านิยมคืออะไร:

ค่าคือ ชุดของคุณลักษณะ ของบุคคลหรือองค์กรที่กำหนดว่าพวกเขามี พฤติกรรมอย่างไรและมีปฏิสัมพันธ์ กับบุคคลอื่นและสิ่งแวดล้อม

คุณค่าของคำว่าหมายถึงความคุ้มค่าพรสวรรค์ชื่อเสียงความกล้าหาญและความกล้าหาญ ดังนั้นเราสามารถยืนยันได้ว่าคุณค่าของมนุษย์เป็นค่านิยมทางศีลธรรมที่มีผลต่อพฤติกรรมของผู้คน คุณค่าทางศีลธรรมเหล่านี้ยังสามารถนำมาพิจารณาทางสังคมและค่านิยมทางจริยธรรมและเป็นชุดของกฎที่จัดตั้งขึ้นเพื่อการอยู่ร่วมกันที่มีสุขภาพดีภายในสังคม

ผู้เขียนบางคนยืนยันว่าในวันนี้วิกฤตที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่มนุษย์สามารถเผชิญได้ (และที่เรากำลังเผชิญอยู่) คือวิกฤตของค่านิยมเนื่องจากสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อมนุษยชาติซึ่งเริ่มมีชีวิตอยู่ในวิถีทางที่เห็นแก่ตัว

ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องเน้นความสำคัญของตัวอย่างที่ดีในสังคมเนื่องจากการถ่ายทอดคุณค่าของมนุษย์ที่สำคัญเป็นพื้นฐานของอนาคตที่สงบและยั่งยืนมากขึ้น

คุณค่าของมนุษย์

ค่าที่เรียกว่ามนุษย์คือค่านิยมและหลักการ ตามแนวคิดทางศีลธรรมและจริยธรรม พวกเขากำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างคนและดังนั้นความสัมพันธ์และการทำงานของสังคม

ด้วยวิธีนี้คุณค่าเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ของมนุษย์และสังคมซึ่งทำหน้าที่เป็นบรรทัดฐานที่เป็นแนวทางในการปฏิสัมพันธ์และการตัดสินใจของมนุษย์

ในคุณค่าของมนุษย์ที่สำคัญที่สุดคือการเคารพในหมู่คนเอาใจใส่ความรู้สึกของความเป็นปึกแผ่นความอบอุ่นและการศึกษา คุณค่าที่สำคัญสำหรับการดำเนินชีวิตที่ดีคือแนวคิดเรื่องความยุติธรรมความซื่อสัตย์และความอ่อนน้อมถ่อมตน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณค่าของมนุษย์

ค่านิยมของ บริษัท

แต่ละ บริษัท มีแรงจูงใจและตัวตนที่เฉพาะเจาะจง บริษัท หนึ่งโดดเด่นจาก บริษัท อื่น ๆ ไม่เพียง แต่สำหรับสิ่งที่ บริษัท พัฒนาในด้านการปฏิบัติ แต่ยังเพื่อการพัฒนาและเผยแพร่ภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมที่ชัดเจน

ดังนั้นคุณค่าของ บริษัท จึงประกอบด้วยพฤติกรรมที่กำหนดวิธีการจัดการธุรกิจที่เกิดขึ้นนั่นคือค่านิยมใดเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจ

บริษัท ที่ยั่งยืนมักขึ้นอยู่กับค่านิยมเช่นความซื่อสัตย์ความรับผิดชอบต่อสังคมความซื่อสัตย์นวัตกรรมความยั่งยืนความโปร่งใสสติปัญญาแรงบันดาลใจความยืดหยุ่นและอื่น ๆ

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่บรรทัดฐานและหลักการเหล่านี้จะถูกส่งต่อจากผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นไปจนถึงหรือพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท เพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุมาตรฐานที่สูงขึ้นของความสำเร็จร่วมกัน ด้วยเหตุนี้ค่านิยมทางจริยธรรมของ บริษัท จึงเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร

ปรัชญาค่านิยม

ปรัชญาของค่านิยมประกอบด้วยทฤษฎีค่านิยมที่พัฒนาขึ้นโดย Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong และ Heinrich Rickert ระหว่างปลายศตวรรษที่สิบเก้าและต้นศตวรรษที่ยี่สิบ

Lotze พยายามที่จะรวมนิยมนิยมในเชิงบวกกับอุดมการณ์ที่สำคัญโดยการสร้างแนวคิดใหม่ของค่านิยมซึ่งมีลักษณะสำคัญคือการ ตรวจสอบ ในแง่ของความถูกต้อง

มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างตำแหน่งต่าง ๆ ในทฤษฎีค่านิยมทั่วไป:

• ทฤษฎีอุดมคติ : เรียกอีกอย่างว่า "สงบตามตัวอักษรทฤษฎี" ซึ่งคิดค่าเป็นเอนทิตี้ของสัมบูรณ์ซึ่งเป็นอิสระจากมนุษย์และความเป็นจริง
• ทฤษฎีที่เหมือนจริง : ในเรื่องนี้คุณค่าเป็นลักษณะของ "ของจริง" และ "ไม่"
• มุมมองเชิงสัมพัทธภาพ : ความเข้าใจนี้รู้เพียงค่านิยมในความสัมพันธ์กับมนุษย์และพิจารณาว่าเป็นหน่วยงานที่สัมพันธ์กันของการเห็นคุณค่าและการตัดสินส่วนตัว

อ่านความหมายของค่านิยมทางศีลธรรมและจริยธรรมด้วย