หลักการบริหารรัฐกิจ

หลักการบริหารรัฐกิจคืออะไร:

หลักการของการบริหารรัฐกิจเป็นชุดของบรรทัดฐานพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางบราซิลซึ่งเป็นเงื่อนไขมาตรฐานที่องค์กรบริหารทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตาม

หลักการมีการกำหนดไว้ตามสิ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐปี 1988:

"การบริหารรัฐกิจทั้งทางตรงและทางอ้อมของสหภาพแห่งสหรัฐอเมริกาเขตสหพันธรัฐและเทศบาลจะปฏิบัติตามหลักการของกฎหมายความไม่มีตัวตนความมีคุณธรรมการประชาสัมพันธ์และประสิทธิภาพ"

หลักการเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับพื้นที่ของกฎหมายการบริหารและมีความสำคัญเกี่ยวกับแนวทางที่สถาบันไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชนและผู้จัดการของพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทางกฎหมาย หลักการที่สำคัญที่สุดนั้นใช้คำย่อ "LIMPE" พวกเขาคือ:

หลักการทางกฎหมาย

นี่ถือเป็นหนึ่งในหลักการที่สำคัญที่สุดสำหรับการบริหารรัฐกิจ โดยจะกล่าวถึงแนวทางปฏิบัติขั้นพื้นฐานซึ่งส่งผลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายของผู้ดูแลผลประโยชน์และเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่พวกเขาครอบครอง

หลักการไม่มีตัวตน

มันเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมซึ่งฝ่ายบริหารจะต้องอุทิศให้กับทุกคนในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน หลักการนี้ยังเกี่ยวข้องกับหลักการของวัตถุประสงค์ซึ่งแทนที่สาธารณะและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันของผลประโยชน์ส่วนบุคคลและส่วนตัว

หลักการแห่งคุณธรรม

หลักการนี้เสนอว่าผู้ดูแลระบบทำหน้าที่บนพื้นฐานของจรรยาบรรณในการบริหารไม่เพียง แต่จะตรวจสอบให้แน่ใจถึงเกณฑ์ของความสะดวกโอกาสและความยุติธรรมในการกระทำของเขา

หลักการโฆษณา

วัตถุประสงค์ของหลักการนี้คือเพื่อแสดงให้เห็นว่าการกระทำของการบริหารสาธารณะจะต้องมีการเผยแพร่ผลและการกระทำที่กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แก่ผู้จัดการ กลไกนี้มีความสำคัญเพราะมันเป็นไปได้ที่จะควบคุมความถูกต้องของการดำเนินการของตัวแทนการบริหาร

หลักการของประสิทธิภาพ

หลักการนี้กำหนดให้ตัวแทนสาธารณะทุกคนปฏิบัติหน้าที่ด้วยประสิทธิภาพความคล่องตัวและความสมบูรณ์แบบเพื่อให้พวกเขามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับการบริหาร มันเป็นหลักการที่ทันสมัยที่สุดของฟังก์ชั่นการบริหารความต้องการผลลัพธ์ที่เป็นบวกสำหรับการบริการสาธารณะและบริการที่น่าพอใจของความต้องการของชุมชนและสมาชิก

หลักการบริหารรัฐกิจอื่น ๆ

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่ายังมีหลักการอื่น ๆ ที่ไม่ได้เขียนไว้ในกฎหมายอย่างชัดเจน แต่เป็นการกระทำในลักษณะเสริมเหล่านี้เพื่อการทำงานที่เหมาะสมของสถาบัน เหล่านี้คือ:

หลักการจูงใจ

หลักการนี้กำหนดว่าสำหรับการดำเนินการบริหารใด ๆ ตัวแทนสาธารณะจะต้องนำเสนอเหตุผลที่กระตุ้นการตัดสินใจของผู้จัดการ มันกลายเป็นข้อกำหนดสำหรับการเป็นสิทธิ์ของผู้บริหารและไม่มีคำอธิบายอาจนำไปสู่ความเป็นไปได้ของการใช้งานในทางที่ผิดหรือการใช้อำนาจในทางที่ผิดของผู้จัดการ

หลักการของความสมเหตุสมผลและสัดส่วน

แม้ว่าพวกเขาจะใช้เป็นคำพ้องความหมายหลักการของความสมเหตุสมผลและสัดส่วนมีความแตกต่างบางอย่าง

หลักการของความมีเหตุผลมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้การกระทำที่หนีจากเหตุผลและความสมดุลของ "ความคิดร่วมกัน" ในขณะที่การตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อคนใกล้ชิดเท่านั้น อย่างไรก็ตามฟังก์ชั่นสัดส่วนเป็นพารามิเตอร์ในการประเมินความเหมาะสมและความจำเป็นของคำสั่งที่กำหนด

หลักการผลประโยชน์สาธารณะ

มันก็เรียกว่าหลักการของวัตถุประสงค์มันเป็นผลประโยชน์ส่วนรวมของผู้บริหารนั่นคือบริการทั้งหมดจะต้องเป็นไปเพื่อจุดประสงค์ของผลประโยชน์ทั่วไปห้ามมิให้การลาออกอำนาจหรือความสามารถทั้งหมดหรือบางส่วนยกเว้นการอนุญาตในกฎหมาย

มันผ่านหลักการเหล่านี้ที่ทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจะต้องได้รับคำแนะนำในการเชื่อฟังรัฐธรรมนูญของบราซิล แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ายังมีหลักการอื่น ๆ ที่มีกฎหมายเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

ดูความหมายของกฎหมายการปกครองการปกครองการบริการสาธารณะและหลักการสัดส่วนและความสมเหตุสมผล