แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนหน้านี้ทำงาน

การบอกกล่าวล่วงหน้าทำงานอย่างไร:

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำงานสอดคล้องกับ วันที่ทำงานหลังจากการลาออกจากพนักงาน ของ บริษัท อย่างเป็นทางการ มันเป็นหนึ่งในวิธีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าซึ่งเป็นประกาศเลิกจ้างโดยรวมของกฎหมายแรงงาน (CLT)

ดูความหมายของการแจ้งเตือนด้วย

เมื่อ บริษัท มีความประสงค์ที่จะยกเลิกพนักงานโดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหาย บริษัท อาจร้องขอให้ปฏิบัติตามประกาศที่แจ้งไว้ล่วงหน้า นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในระยะเวลาขั้นต่ำ 30 และสูงสุด 90 วันก่อนที่จะลงนามในสัญญาการยกเลิก

ตามการ แจ้งเตือนใหม่ วันที่ให้บริการจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาในการให้บริการ สัญญาแต่ละปีจะมีการแจ้งล่วงหน้า 3 วัน สำหรับกระทรวงแรงงานกฎใหม่นี้มีค่าเป็นหลักในกรณีของการเลิกจ้างที่ออกจาก บริษัท ไม่ใช่เมื่อพนักงานลาออก

เมื่อเป็นคนงานที่ขอให้ไล่ออกเขาต้องเคารพคำบอกกล่าวด้วย แต่คุณยังสามารถขอ สละสิทธิ์ในการปฏิบัติตามประกาศแจ้งล่วงหน้าได้ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ตกลงกับ บริษัท เป็นไปได้ที่จะเจรจาระหว่างวันที่แจ้งและรักษาระบบการทำงานในช่วงเวลานี้หรือหากคุณต้องการตัดการเชื่อมต่อทันทีคุณสามารถเลือกการ แจ้งเตือนล่วงหน้า และลดจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับวันที่แจ้ง ของกองทุนเงินชดเชย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของการแจ้งเตือนล่วงหน้าที่ได้รับการชดใช้

ข้อตกลงการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้เสนอให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสองประเภทลดลงในวันทำการโดยไม่กระทบกับเงินเดือนที่ต้องจ่ายซึ่งควรมีมูลค่าเต็ม พนักงานอาจเลือกที่จะลดลง 7 (เจ็ด) วันเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหรือสำหรับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่า 2 (สอง) ชั่วโมง

สิทธินี้ไม่ได้เสนอให้กับพนักงานที่ลาออกเพราะมีอยู่เพื่อให้ผู้ถูกไล่ออกสามารถมองหาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ และเพื่อไปสัมภาษณ์ และหากพนักงานลาออกก็จะสันนิษฐานว่าพนักงานมีงานอื่นที่จะต้องดำเนินการหลังจากที่ได้แจ้งให้ทราบก่อนหน้านี้แล้ว

ความล้มเหลวในการทำงานแม้ในขณะที่ปฏิบัติตามประกาศจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

ดูความหมายของการรวมกฎหมายแรงงานด้วย